VÅRE ANSATTE HAR KRAFTEN TIL Å LEDE ENDRING OG SKAPE EN POSITIV FREMTID

Hos Orica deler vi en sterk visjon: å inspirere og gi våre medarbeidere muligheten til å forme fremtiden sammen. I tråd med vår strategi for mangfold, rettferdighet og inkludering, skaper vi et arbeidsmiljø der ulikheter verdsettes, inkludering er en selvfølge, og rettferdighet er grunnlaget for at alle kan leve, trives og lykkes – både på jobb og i livet.

 

 

 

 

 

 

 

Hos Orica deler vi en sterk visjon: å inspirere og gi våre medarbeidere muligheten til å forme fremtiden sammen. I tråd med vår strategi for mangfold, rettferdighet og inkludering, skaper vi et arbeidsmiljø der ulikheter verdsettes, inkludering er en selvfølge, og rettferdighet er grunnlaget for at alle kan leve, trives og lykkes – både på jobb og i livet.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Orica er forpliktet til å forbedre mangfoldet, integrere rettferdighet og støtte en inkluderende arbeidskultur.

 

 

 

 

 

Orica er forpliktet til å forbedre mangfoldet, integrere rettferdighet og støtte en inkluderende arbeidskultur.

 

Vår strategi for mangfold, rettferdighet og inkludering har fem hovedfokusområder:

 
  • Kjønnsrepresentasjon
  • Støtte og fordeler for alle livsfaser
  • Representasjon av urfolk
  • Anerkjennelse av LHBTIQA+
  • Kulturelt og språklig mangfold

 

 

 

 

 
  • Kjønnsrepresentasjon
  • Støtte og fordeler for alle livsfaser
  • Representasjon av urfolk
  • Anerkjennelse av LHBTIQA+
  • Kulturelt og språklig mangfold

 

Strategien for mangfold, rettferdighet og inkludering har tre hovedsøyler for handling

Bygge et attraktivt talentmerke

Forbedre og integrere systemer, prosesser, verktøy og ressurser som trengs for å være en foretrukket arbeidsgiver.

Skape en inkluderende kultur

Forstå verdien og forbindelsen mellom medarbeideropplevelse og tilhørighet, og sette disse innsiktene ut i praksis.

Økt ansvarlighet i lederskap

Bygge tillit gjennom forbedret styring og tydelig lederskap.

 

Vi anerkjenner at menneskelig aktivitet påvirker klimaet og støtter tiltak for å begrense global oppvarming i tråd med målene i Parisavtalen. 

 

 

 

 

 

Vi anerkjenner at menneskelig aktivitet påvirker klimaet og støtter tiltak for å begrense global oppvarming i tråd med målene i Parisavtalen. 

 

 

 

 

Overgangen til en økonomi med netto nullutslipp er nødvendig, og vi er forpliktet til å gjøre vår del. Vi fortsetter å gjennomføre vår strategi for klimaendringer i arbeidet med å bygge økonomisk motstandskraft, akselerere avkarbonisering, integrere klima i beslutningsprosesser og fremme klimahandling. 

En sentral del av vår tilnærming er ambisjonen om å oppnå netto nullutslipp innen 2050.

 

Overgangen til en økonomi med netto nullutslipp er nødvendig, og vi er forpliktet til å gjøre vår del. Vi fortsetter å gjennomføre vår strategi for klimaendringer i arbeidet med å bygge økonomisk motstandskraft, akselerere avkarbonisering, integrere klima i beslutningsprosesser og fremme klimahandling. 

En sentral del av vår tilnærming er ambisjonen om å oppnå netto nullutslipp innen 2050.

 

Se hvordan Orica planlegger å bruke 100 prosent fornybar elektrisitet innen 2040​​​​​​​

 

Hvem er vel bedre til å fortelle hvordan livet i Orica virkelig er, enn våre egne ansatte?

  • ELOISE O’CONNELL

    Specialist, ESG Performance & Reporting

    Spørsmålet «hvor ser du deg selv om fem år?» pleide å skremme meg fordi jeg aldri hadde et svar. Heldigvis har karrieren min i Orica gitt meg mange muligheter og erfaringer som har hjulpet meg å forstå hvordan jeg jobber og hvordan jeg kan koble arbeidet mitt til min personlige lidenskap for bærekraft. Å jobbe for et selskap som prioriterer bærekraft, ser det som en mulighet og leder an i bransjen, har vært styrkende. Om fem år vil jeg presse frem fremskritt som i dag bare er drømmer – fordi jeg vet at teamet mitt og jeg kan gjøre dem til virkelighet.

  • CONNIE BOSAANS

    Senior Manager - Finance Business Partner - LATAM

    For meg betyr det å jobbe hos Orica mye mer enn bare å samarbeide – det handler om å vokse som fagpersoner og mennesker, samtidig som vi aktivt former en bedre fremtid. Det er et sted hvor lederskap deles, empati verdsettes og samarbeid blir en transformativ kraft. Sammen driver vi frem endring, støtter hverandre og bidrar til å forme en bedre fremtid for oss selv og for bransjen.