Trainer/Assessor - Training Delivery

Acerca de Orica

En Orica, es el poder de nuestra gente lo que lidera el cambio y define nuestro futuro. Cada día, en todo el mundo, nuestro equipo ayuda a movilizar recursos vitales esenciales para el progreso. Fundada en 1874, nos hemos convertido en el líder mundial en minería y voladuras civiles con un equipo diverso de más de 13 000 personas en todo el mundo. Es un momento emocionante para unirse a nosotros: estamos dando forma al futuro de la minería a través de tecnologías digitales y automatizadas, adoptando nuevas formas de pensar, liderando la innovación y reimaginando nuestra forma de trabajar.

Acerca del rol

Cargo: Trainer Assessor

Base: Santiago

Turno: Jornada 5x2 Lunes a Viernes

Código interno: JR 33752

El Training Assessor es responsable de planificar, coordinar y ejecutar la estrategia de entrenamiento en su país, asegurando la entrega de capacitaciones teóricas y prácticas al personal de operaciones de Orica, tanto mandatorias como vinculadas a la introducción de nuevas tecnologías

Qué estarás haciendo

- Establecer relaciones de colaboración con las partes interesadas claves locales, incluyendo los ABMs, Territory Managers, Site Leads, y personal de las áreas de Recursos Humanos y SHES.

- Estructurar y ejecutar un plan anual de capacitación (qué, cuándo, quién, dónde) que permita cumplir la estrategia de entrenamiento de su país, incluyendo el plan de capacitación cada empleado en SuccessFactors, así como los distintos KPIs definidos.   

- Asegurar que la capacitación a empleados de operaciones (sitios mina y plantas de manufactura downstream) se complete de acuerdo con los estándares locales.

- Asegurar el cumplimiento, en temas de entrenamiento, de los Estándares Globales de Orica, tanto de Operaciones de Campo como de R.R.H.H.

- Representar al área de entrenamiento en las auditorias locales que lo requieran.

- Liderar y ejecutar proyectos locales o regionales, tanto de introducción de nuevas tecnologías de Orica, como de nuevas tecnologías de aprendizaje para incrementar la eficacia de los entrenamientos.

- Crear informes de cumplimiento de capacitación por empleado, por sitio y por país del sistema de gestión de aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) y compartirlos con la organización del país.

- Cargar registros de capacitación en el sistema LMS.

- Planificar y ejecutar las logísticas de viajes para él / ella y su equipo, de acuerdo con el plan de entrenamiendto establecido acordado y la política de viajes.

- Cumplir con las responsabilidades de liderazgo de su equipo (planeación y seguimiento de metas, feeback constante y seguimiento a los planes de desempeño y desarrollo).

- Llevar a cabo el control de los costos de su área.

- Proponer mejoras a los entrenamientos que se encuentran bajo la responsabilidad del área de entrenamiento.

Educación y Experiencia

- Al menos 3 a 5 años de experiencia en capacitación adquirida durante el desempeño en roles operativos, técnicos  
  y/o de entrenamiento.
- Estudios de ingeniería, ingeniería en ejecución, prevención de riesgos o carreras afines.
- Interés, motivación y comprensión genuinos por la función de capacitación y la entrega de conocimiento a otras 
  personas, así como también por su impacto en la seguridad operacional.
- Capacidad de planeación y gestión de prioridades, establecimiento de objetivos, comunicación (oral y escrita).
- Habilidades relacionales con personas de distintos niveles de la organización.
- Al menos un año de experiencia liderando equipos de trabajo.
- Nociones básicas de las operaciones de voladura y/o de la fabricación de explosivos (deseable, no excluyente).
- Conocimiento medio de Microsoft Office 365 (PowerPoint, Word, Excel). 
- Conocimiento básico en Power BI (deseable, no excluyente).

Como nos ayudarás a influenciar a otros

- Demuestra coraje, resiliencia y flexibilidad.

- Sólida reputación de integridad, ética, valores personales y carácter sólido.

- Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, Consciente de sí mismo y abierto a la retroalimentación.

- Trabajo eficaz en equipo,  Capaz de trabajar de forma independiente con solo supervisión específica,  Productivo   
  sin comprometer la calidad, - - 

- Altamente confiable y motivado para sobresalir

¿Qué ofrecemos?

Como parte de una empresa verdaderamente global, tendrás la oportunidad de crecer y aprender en una cultura diversa y colaborativa. Fomentamos las relaciones y el aprendizaje a través de equipos globales y locales conectados, promovemos trayectorias profesionales flexibles y diversas, y apoyamos el desarrollo de tus conocimientos y habilidades. Recibirás un salario competitivo, aprenderás de personas con talento en múltiples disciplinas y podrás prosperar en un entorno laboral seguro dentro de una cultura colaborativa. Impulsa tu carrera en un lugar donde tu potencial único puede encontrar su lugar.

Respetamos y valoramos a todos

Orica promueve y fomenta una cultura de inclusión e igualdad de oportunidades en todas las áreas donde operamos. Tratamos a nuestro personal y a nuestros solicitantes con justicia, dignidad y respeto, aprovechando al máximo las contribuciones de cada uno. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, religión, orientación sexual, percepción o identidad de género, nacionalidad, edad, condición de militar o veterano, estado civil o discapacidad.