Gerente Seguridad, Salud y Medioambiente Regional- SHES (33245)

Acerca de Orica

En Orica, es el poder de nuestra gente lo que lidera el cambio y da forma a nuestro futuro. Cada día, en todo el mundo, nuestra gente ayuda a movilizar recursos vitales esenciales para el progreso. Fundada en 1874, hemos crecido hasta convertirnos en el líder mundial en minería y voladuras civiles con un equipo diverso de más de 13,000 personas en todo el mundo.

Es un momento emocionante para unirse a nosotros: estamos dando forma al futuro de la minería a través de tecnologías digitales y automatizadas, adoptando nuevas formas de pensar, fomentando la innovación y re-imaginando la forma en que trabajamos.

Acerca del rol

Rol: Gerente Seguridad, Salud y Medioambiente Regional- SHES
Cargo: Manager SHES
Base del rol: Santiago, Chile
Alcance: Latinoamérica
Reportes: 10 profesionales
Porcentaje de viajes: 10 – 15% del tiempo
Código: JR 33245

El Gerente Seguridad, Salud y Medioambiente Regional- SHES es responsable del desarrollo y la entrega de la estrategia regional. Gestiona un equipo de especialistas que impulsa un enfoque de mejora continua para asegurar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad, medio ambiente y estándares de la industria, y reducir el riesgo de que ocurran incidentes en toda la región.

Principales responsabilidades

•    Verifica y asegura el cumplimiento de la Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente del Grupo Orica, y de los estándares y procedimientos aplicables del Grupo, e implementa programas de mejora continua para mejorar el rendimiento y abordar los hallazgos.
•    Impulsa programas que mejoran el cumplimiento conductual de los requisitos básicos de SHES a través de la implementación completa de iniciativas de seguridad conductual.
•    Apoya el desarrollo y la mejora continua de directrices claras para los equipos del Centro de Manufactura o Área Subregional para mantener el cumplimiento de las normas de salud, seguridad, medio ambiente y estándares de la industria, y reducir el riesgo de incidentes.
•    Asegura que se implementen sistemas y procesos rigurosos de reporte de incidentes en toda la región, identificando causas directas y raíces, y apoyando la identificación y seguimiento de acciones correctivas que aborden la causas-raíces.
•    Asegura que la infraestructura y el personal de seguridad regional estén en su lugar y sean efectivos.
•    Mantiene la base de datos de cumplimiento legal regional.
•    Supervisa la identificación y ejecución de proyectos de mejora relacionados con el rendimiento de SHES.
•    Desarrolla e implementa un plan para la finalización del programa de verificación de control críticos.
•    Genera una cultura enfocada en la calidad y la excelencia, asegurando la efectividad de los controles clave de Orica para mitigar los riesgos operativos.
•    Impulsa actividades de mejora continua basadas en el análisis de datos.
•    Introduce tecnología y herramientas metódicas para impulsar la eficiencia y la optimización de recursos.
•    Responsable del desarrollo de competencias de los empleados.
•    Promueve una cultura de excelencia enfocada en la seguridad y la eficiencia.

Experiencia y estudios

•    Mínimo 8 años de experiencia, incluyendo 5 años de experiencia directa en gestión de personas.
•    Capacidad comprobada para liderar un equipo, incluyendo la construcción de un enfoque colaborativo en el desarrollo de la dirección y operaciones del flujo de trabajo.
•    Capacidad y experiencia en desarrollo de personas.
•    Influenciador comprobado, capaz de gestionar procesos en múltiples grupos de interés.
•    Experiencia en la implementación de iniciativas de mejora de procesos.
•    Habilidades demostradas asociadas con la construcción de relaciones sólidas con proveedores y/o clientes.
•    Conocimiento financiero y experiencia en presupuestos.
•    Aplicaciones técnicas y/o funcionales de sistemas empresariales necesarias para tareas (por ejemplo, SAP, SF, ENABLON, Concur, herramientas de análisis/visualización, software, etc.).
•    Formación académica: Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Químico, Mecánico o de Procesos, Ingeniero en Prevención de Riesgos u otro a fin.
•    Experiencia en gestión de grupos de interés y gestión transversal en una organización altamente matricial.
•    Excelentes habilidades de liderazgo.
•    Fuertes habilidades de comunicación y confianza con presentaciones a nivel ejecutivo en inglés.
•    Familiaridad con herramientas de LEAN Manufacturing/ Six Sigma y mejora continua.
•    Fluidez en idioma inglés y español.

Cómo influyes en los demás

•    Demuestra coraje, modela resiliencia y flexibilidad.
•    Posee una reputación incuestionable de integridad, ética, valores personales y carácter sólido.
•    Construye la confianza de los demás.
•    Fuertes habilidades de gestión de grupos de interés, interpersonales y de comunicación.
•    Autoconciencia y apertura a la retroalimentación.
•    Gran atención al detalle, con un alto nivel de precisión, integridad y responsabilidad.
•    Trabaja eficazmente a través de los límites de las unidades de negocio para desarrollar y alinear a diversos grupos de interés.
•    Habilidades de toma de decisiones y resolución de problemas a alto nivel.
•    Motivación propia, bien organizado y lógico, con capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los plazos.
•    Fuertes habilidades de gestión de personas e influencia.
 

Lo que ofrecemos

Como parte de una empresa verdaderamente global, tendrás la capacidad de crecer y aprender en una cultura diversa y colaborativa. Fomentamos relaciones y aprendizaje a través de equipos globales y locales conectados, promovemos trayectorias profesionales flexibles y diversas y apoyamos el desarrollo de tus conocimientos y habilidades.

Recibirás un salario competitivo, aprenderás de individuos talentosos en múltiples disciplinas y podrás prosperar en un lugar de trabajo seguro dentro de una cultura colaborativa. Enciende tu carrera en un lugar donde tu potencial distintivo puede encontrar su hogar.

Respetamos y valoramos todo

Orica promueve y fomenta una cultura de inclusión y empleo en igualdad de oportunidades en todos los lugares donde operamos. Tratamos a nuestra gente y a los solicitantes con equidad, dignidad y respeto, obteniendo lo mejor de las contribuciones de todos. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, religión, orientación sexual, percepción o identidad de género, nacionalidad, edad, estado militar o veterano, estado civil o discapacidad.