Lead - Marketing (Product)

Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. 

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.  De la production et l’approvisionnement d’explosifs, de systèmes de dynamitage, de produits chimiques pour l’exploitation minière et de la surveillance géotechnique, jusqu’à nos solutions numériques de pointe et notre gamme complète de services, nous mobilisons durablement les ressources de la Terre.
 

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

À propos du rôle - 34712 – Responsable du marketing - Systèmes d’initiation et de détonation électroniques (Brownsburg, QC)

Nous sommes ravis d’annoncer une nouvelle opportunité pour un poste de Responsable du marketing - Systèmes d’initiation et de détonation électroniques au sein de notre équipe de marketing, axée sur le soutien de notre portefeuille de systèmes d’initiation (IS) et de systèmes de détonation électroniques (EBS) à travers l’Amérique du Nord. Il s’agit d’un rôle à fort impact qui fait le lien entre les équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de fournir des solutions prêtes pour le marché qui stimulent la croissance de l’entreprise.

Ce que vous ferez

•    Définir la stratégie produit : Soutenir la vision et la feuille de route du produit, effectuer des recherches de marché et aligner les stratégies entre les équipes de fabrication, de distribution et commerciales pour les produits IS et EBS.
•    Stimuler le développement produit : Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour traduire les besoins des clients en spécifications produit et prioriser les fonctionnalités pour un impact maximal.
•    Gérer le cycle de vie du produit : Superviser les essais, les lancements, les mises à jour et la planification de fin de vie tout en améliorant continuellement selon les performances et les retours.
•    Mobiliser les parties prenantes : Agir comme expert principal pour les questions liées aux produits IS, présenter des analyses à la direction et assurer la conformité réglementaire ainsi que la gestion responsable des produits.
•    Fournir des analyses de marché : Diriger le développement de la stratégie de tarification, surveiller la performance des ventes et interagir avec les clients pour valider l’orientation des produits.

Ce que vous apporterez

•    Au moins 5 ans d’expérience dans les secteurs minier, industriel ou dans des industries connexes.
•    Un baccalauréat, ou au moins 10 ans d’expérience pertinente.
•    Compréhension approfondie des offres commerciales en explosifs IS/EBS.
•    Leadership éprouvé dans des initiatives interfonctionnelles avec des résultats mesurables.
•    Excellentes compétences en communication, en négociation et en analyse.
•    Engagement envers la sécurité et capacité à travailler de façon autonome et collaborative.
•    Maîtrise de l’anglais et du français requise, puisque ce poste couvre l’ensemble de l’Amérique du Nord.

Dimensions du rôle

•    Portée géographique : Région de l’Amérique du Nord (Canada, Mexique et États-Unis)
•    Portée stratégique : Interfonctionnelle (commercial, opérations, chaîne d’approvisionnement, marketing mondial)
•    Ligne de rapport : Fonction marketing et stratégie
•    Niveau de soutien décisionnel : Cadres régionaux et responsables
•    Doit être disposé à se rendre au site de Brownsburg trois jours par semaine

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Avantages sociaux en un coup d’oeil 

•    Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation
•    Invalidité de courte et longue durée
•    Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)
•    Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
•    Vacances

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés. 

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.