Conseiller en ressources humaines (Brownsburg-Chatham, Qc)

A propos d'Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. 

Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.  
 

Le rôle

Poste temporaire

Date de fin : 3 avril 2026

Soutenir les activités ressources humaines (cycle de vie des employés, politiques et procédures) et conseiller les responsables des ressources humaines, lesresponsables hiérarchiques et les employés d’Orica du site manufacturier de Brownsburg-Chatham, permettant d’améliorer les relations et la productivité sur le lieu de travail conformément à la stratégie. Responsable de l’administration de toutes les données RH.

Ce que vous ferez

• Répondre aux questions des employés sur tous les sujets RH ainsi que sur les descriptions de postes. 
• Modèle d’engagement personnel envers la sécurité et la charte et les valeurs d’Orica.
• Fournir un service de demandes RH aux employés basés à Brownsburg-Chatham.
• Participer aux processus d’amélioration continue et aux activités de résolution de problèmes au sein de l’équipe 
• Assurer l’exactitude des données RH.
• Établir une gestion du cycle de vie rigoureuse des documents, de la soumission des formulaires RH, et des informations en ligne afin d’assurer la conformité et l’exactitude des paiements à nos employés et pour fins de vérification.
• Responsable du processus d’invalidité de courte durée sur le site, fournir un soutien aux employés et aux superviseurs.
• Fournir des conseils d’expert sur la politique, la convention collective et les processus.
• Participer aux projets d’équipe et de l’entreprise.

Votre contribution

• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Diplôme d’études supérieures en ressources humaines ou en études commerciales, un atout
• Solides compétences en communication
• Excellente maîtrise de la langue française
• Connaissance de l'anglais (pour travailler avec les membres de l'équipe situés à l'extérieur du Québec)
• Bonnes compétences administratives
• Compétences intermédiaires/avancées avec Microsoft
• Capacité à travailler avec des processus et des systèmes électroniques
• Expérience avec SAP, un atout 
• Compréhension des politiques et des procédures RH
• Compréhension de la législation et des exigences légales relatives aux RH, à la paie et aux régimes de retraite

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein) 
•    Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
•    Invalidité de courte et longue durée.
•    Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
•    Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
•    Vacances.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés. 
 

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.
 

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés.