Directeur - Émulsion de nitrate d'ammonium (Est du Canada)

About Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. 

Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.

Le rôle – 32977 – Directeur – Émulsion de nitrate d’ammonium (Est du Canada)

Nous sommes ravis d'annoncer une opportunité chez Orica pour un poste de Directeur - Émulsion de nitrate d'ammonium (ENA) au sein de notre équipe de Fabrication en continue de l’Amérique du Nord, axée sur la production sûre, fiable et optimisée de l'ENA, afin de produire en temps voulu et en totalité aux entreprises directes et indirectes en Amérique du Nord.

Orica dispose de 13 installations d'Émulsion de nitrate d'ammonium au Canada, aux États-Unis et en République Dominicaine.

Les équipes ENA devront collaborer avec d'autres fonctions nord-américaines (par exemple, sécurité, fabrication en continue, chaîne d'approvisionnement, finances, ingénierie, etc.).

Les sites qui relèveront du portefeuille ENA de l’Est du Canada sont les suivants :

•    Thetford
•    Raglan
•    Malartic
•    Arcelor Mittal
•    Carol Lake
•    Minto
 

Nous sommes ouverts à ce que le ou la titulaire du poste soit basée dans n'importe quel site d'Orica dans l'Est du Canada.

Ce que vous ferez

•    La sécurité et la santé des équipes des installations d’ENA.
•    La conformité aux exigences environnementales et réglementaires.
•    La qualité et le volume des produits fabriqués pour répondre aux besoins des entreprises directes et indirectes.
•    Le développement de stratégies de maintenance, de plans de maintenance et de plans de capital pour les actifs (y compris la planification des arrêts de maintenance).
•    Les coûts de production et les coûts unitaires des produits ainsi que les budgets des installations ENA.
•    La gestion continue des conventions collectives, le cas échéant.
•    La gestion des employés, l'engagement et la motivation des équipes ENA, y compris la formation, le développement, la gestion des performances, les récompenses et les reconnaissances, etc.
•    La participation à une communauté de pratique (à mettre en place), dans le but de standardiser et de partager les meilleures pratiques.
•    Fournir un environnement de travail qui encourage les individus à être auto-motivés.

Connexion avec la vision globale :

•    Mise en œuvre d'un modèle d'affaires opérationnel pour les actifs ENA, en tirant parti des approches de fabrication en continue pour améliorer la performance en matière de sécurité (sécurité personnelle et des procédés), la fiabilité et les coûts, tout en veillant à ce que les approches de gestion des actifs soient appliquées pour construire une vision complète des actifs pour la prévision.

Votre contribution

•    Baccalauréat en ingénierie, sciences ou discipline connexe.
•    Au moins 7 ans d'expérience professionnelle (de préférence dans les secteurs minier, services miniers, fabrication, industrie lourde, pétrochimie), y compris :
    Au moins 2 ans d'expérience technique spécifiquement dans le traitement chimique.
    Au moins 5 ans d'expérience en gestion d'équipes.
•    Connaissance des cadres réglementaires applicables à la région, y compris, mais sans s'y limiter, Ressources naturelles Canada (« NRCAN ») et la Division de la réglementation des explosifs (« ERD »).
•    Maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit et à l'oral. Le ou la titulaire du poste travaillera avec des professionnels anglophones et francophones au sein d'Orica et à l’extérieur d'Orica.

Dimensions du rôle

•    Doit être disposé à voyager jusqu'à 50 % dans l'Est du Canada.
•    Doit être disposé à se rendre dans un bureau d'Orica au moins trois jours par semaine, lorsqu'il ne voyage pas.

Vos qualifications

•    Expérience dans un environnement de fabrication chimique, installation à risques majeurs, expérience technique avec des matières dangereuses.

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Avantages sociaux en un coup d’oeil (Employés à temps plein) 

•    Santé le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Dentaire le premier jour travaillé. Module de base payé par l'employeur.
•    Assurance vie, invalidité et décès accidentel et mutilation.
•    Invalidité de courte et longue durée.
•    Retraite/Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD).
•    Congés - Orica paie douze jours fériés reconnus à l’échelle nationale ou provinciale par année civile.
•    Vacances.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés. 

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.