Administrateur de la paie (Boisbriand, QC)

A propos d'Orica

Chez Orica, l’énergie de nos gens est le moteur du changement et façonne notre futur. 

Tous les jours à travers le monde, nos gens facilitent la mise en œuvre de ressources vitales au progrès. Fondée en 1874, notre entreprise est devenue le leader mondial de production d’explosifs pour l’industrie minière et le secteur civil à l’aide de notre équipe diversifiée de plus de 13 000 employés à travers le monde.

Le moment est bien choisi pour se joindre à notre équipe alors que nous façonnons le futur de l’industrie minière grâce aux technologies numériques et de l’automatisation, en mettant de l’avant de nouvelles façons de penser, en révolutionnant l’innovation et en réimaginant notre façon de travailler.  

Le rôle - Administrateur de la paie (Temporaire), Boisbriand - 33751

Poste temporaire / Date de fin du contrat à durée déterminée : 31 octobre 2025

Responsable du processus de paie des employés d’Orica au Canada, assurant ainsi l’exactitude et le respect des exigences d’Orica et de la loi.  En outre, ce rôle fournit un soutien aux administrateurs de la paie et agit comme point d’escalade pour les questions liées au système de paie et aux demandes législatives.  

Ce que vous ferez

• Gestion des données de paie et des prestataires de services externes
• Administrer les données et les processus de paie hors ligne
• Offre un soutien axé sur la clientèle et une gestion des parties prenantes
• Aide les clients à analyser la législation et leur fournit des conseils pertinents
• Participation à des projets, au besoin
• Fournit des conseils sur la gestion des congés et assure la conformité
• Gère les demandes de service liées à la paie
• Effectue le rapprochement des comptes de paie du GL et le paiement des factures
• Administrer les avantages liés à la paie, au besoin
• Peut exécuter des processus et rapports de fin d’année
• Fournit des rapports réguliers et ponctuels
• Aider les agents de la paie à analyser la législation et à fournir des conseils corrects et pertinents. 
• Assurer les fonctions de l’agent ou des agents de paie au besoin 
• Gère les paiements aux employés en affectation internationale 
• Solide compréhension (expert en la matière) des accords et de la législation complexes et capacité à appliquer ces connaissances. 
• Aider le responsable régional de la paie à gérer et à surveiller les demandes de modification du système de paie.

Systèmes

• « ADP – Pay at Work » et « EZ Labor Manager ». Service externalisé intégral.
• Système de billetterie Service Now.
• Excel, Outlook 365.

Votre contribution

• 3 ans d’expérience en traitement de la paie (Canada)
• Familier avec conventions collectives — un atout.
• Compréhension des politiques, procédures et accords d’entreprise en matière de RH/paie ainsi que des lois applicables au pays ou à la région 
• Connaissances fondamentales appropriées en matière de paie applicables au pays ou à la région administrée 
• Solides compétences analytiques. 
• Compétences de communication/relationnelles de haut niveau. 
• Compétences de haut niveau en numératie et en littératie. 
• Capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches. 
• Compétences linguistiques en français requises (pour le soutien des membres francophones de l’entreprise).
• Connaissance de l’anglais requise (pour le soutien des membres anglophones de l’entreprise).

Dimensions du rôle

• Le titulaire du poste doit être en mesure de se travailler en présentiel au bureau de Boisbriand et ce, pour 3 jours par semaine, minimum.
• Horaire du lundi au vendredi, de jour.

Comment vous façonnez et influencez les autres

* Démonstration de courage, de résilience et de flexibilité
* Solide réputation d’intégrité, d’éthique, de valeurs personnelles et caractère fort
* Solides habiletés interpersonnelles et de communication
* Conscience de soi et ouverture aux commentaires
* Capacité à travailler sous une supervision minimale
* Productivité sans compromettre la qualité
* Fiabilité supérieure et motivation à exceller

Ce que nous offrons

À titre de membre d’une entreprise véritablement mondiale, vous aurez l’occasion de progresser et d’apprendre au sein d’une culture collaborative et diversifiée. Nous favorisons les relations et l’apprentissage grâce à des équipes mondiales et locales connectées. Nous offrons des parcours de carrière flexibles et diversifiés et soutenons le développement de vos connaissances et de vos compétences.

Vous recevrez un salaire compétitif et vous apprendrez de personnes talentueuses exerçant un travail dans plusieurs disciplines. Vous pourrez prospérer dans un lieu de travail sûr au cœur d’une culture collaborative. Lancez votre carrière dans un endroit où votre potentiel personnel sera exploité.

Le salaire sera déterminé selon l'expérience du candidat, ses connaissances, ses compétences et ses habiletés, tout en respectant l'équité interne et les données du marché.

Nous respectons et apprécions tout

Orica favorise et encourage une culture d’inclusion et d’équité en matière d’emploi dans tous les endroits où nous sommes présents. Nous traitons nos employés et nos candidats avec équité, dignité et respect, en tirant le meilleur parti de la contribution de chacun. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la religion, à l’orientation sexuelle, à la perception ou à l’identité de genre, à la nationalité, à l’âge, au statut militaire ou de vétéran, à l’état matrimonial ou à un handicap.

Orica s'engage à bâtir une culture diversifiée et inclusive où nos employés se sentent engagés, respectés et connectés. 

Nous avons été informés que certaines personnes ont reçu des courriels frauduleux contenant des offres d’emploi fausses et invalides de la part d’Orica. Veuillez noter qu’Orica n’offrira d’emploi à aucun candidat sans préalablement entreprendre un processus de candidature et de recrutement formel. Avant que toute offre d’emploi ne soit faite, tous les candidats doivent participer de façon active au processus de recrutement applicable au poste et au lieu du travail.