Kami percaya bahwa menarik dan membina talenta luar biasa adalah kunci untuk mendorong inovasi, pertumbuhan, dan kesuksesan yang berkelanjutan.

 

 

 

 

 

 

 

 

Kami percaya bahwa menarik dan membina talenta luar biasa adalah kunci untuk mendorong inovasi, pertumbuhan, dan kesuksesan yang berkelanjutan.

 

 

 

 

 

PROSES REKRUTMEN KAMI

Proses rekrutmen kami dapat sedikit berbeda tergantung pada peran, namun berikut adalah langkah-langkah umum yang dapat Anda harapkan. Anda tidak akan menjalani proses ini sendirian — tim Akuisisi Talenta kami yang sangat kompeten akan mendampingi dan membimbing Anda di setiap tahap. 

  • LAMAR BERSAMA KAMI
  • PERCAKAPAN DENGAN TIM TALENTA KAMI
  • TES DARING
  • WAWANCARA
  • PENAWARAN
  • PEMERIKSAAN PRA-KERJA

Baik Anda baru memulai karier, seorang profesional berpengalaman, atau sedang mempertimbangkan perubahan karier, kami berkomitmen untuk memberikan panduan agar Anda dapat mengambil keputusan yang tepat.

 

 

PROSES REKRUTMEN KAMI

Proses rekrutmen kami dapat sedikit berbeda tergantung pada peran, namun berikut adalah langkah-langkah umum yang dapat Anda harapkan. Anda tidak akan menjalani proses ini sendirian — tim Akuisisi Talenta kami yang sangat kompeten akan mendampingi dan membimbing Anda di setiap tahap. 

  • LAMAR BERSAMA KAMI
  • PERCAKAPAN DENGAN TIM TALENTA KAMI
  • TES DARING
  • WAWANCARA
  • PENAWARAN
  • PEMERIKSAAN PRA-KERJA

Baik Anda baru memulai karier, seorang profesional berpengalaman, atau sedang mempertimbangkan perubahan karier, kami berkomitmen untuk memberikan panduan agar Anda dapat mengambil keputusan yang tepat.

 

 

 

 

 

 

 

TIPS DARI AHLI TALENTA KAMI

TIP 1

Sesuaikan dokumen lamaran Anda untuk Orica, soroti keterampilan, pengalaman, dan pencapaian yang relevan dengan persyaratan pekerjaan.

TIP 2

Pelajari dan pahami Orica secara menyeluruh. Telusuri nilai-nilai kami, produk/layanan, dan berita terbaru. Ini akan berguna saat berbicara dengan Spesialis Akuisisi Talenta dan pemimpin bisnis.

TIP 3

Persiapkan wawancara dengan mengantisipasi pertanyaan umum dan latih jawaban Anda menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Aksi, Hasil). Siapkan pertanyaan yang bermakna untuk menunjukkan ketertarikan Anda.

TIP 4

Tunjukkan semangat Anda! Kami menghargai kandidat yang antusias terhadap peran dan organisasi kami. Tetaplah positif selama proses, bahkan saat menghadapi pertanyaan atau situasi yang menantang.

TIP 5

Pantau pembaruan lamaran dan segera tindak lanjuti instruksi yang diberikan. Anda juga dapat menghubungi Spesialis Akuisisi Talenta Anda kapan saja selama proses berlangsung.

TIP 6

Baca Buku Panduan Informasi Kandidat kami untuk mendapatkan lebih banyak tips lamaran.

 

PERTANYAAN YANG SERING DIAJUKAN

Bagaimana cara mencari dan melamar pekerjaan di Orica?

Kunjungi halaman “Jelajahi Peluang Saat Ini” di situs ini. Gunakan filter pencarian berdasarkan lokasi atau kata kunci. Klik judul pekerjaan untuk melihat detailnya dan ikuti instruksi untuk melamar.

 

Apa yang harus saya sertakan dalam lamaran saya?

Kami mencari resume yang disesuaikan yang menyoroti keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman yang relevan. Sertakan juga dokumen pendukung yang diminta, seperti sertifikat atau transkrip.

 

Berapa lama proses rekrutmen biasanya berlangsung?

Durasi proses seleksi dapat bervariasi tergantung pada posisi, jumlah pelamar, dan ketersediaan manajer perekrutan. Proses ini dapat memakan waktu hingga 8 minggu dari lamaran awal hingga keputusan akhir.

 

Apakah saya akan diberi tahu jika lamaran saya tidak berhasil?

Ya, kami berupaya memberikan komunikasi tepat waktu kepada semua pelamar. Jika Anda tidak lolos ke tahap berikutnya, Anda akan diberi tahu melalui email atau telepon.
 

Bagaimana proses wawancara di Orica?

Terdapat beberapa tahap, seperti panggilan awal dengan tim talenta, penilaian online, dan wawancara langsung atau virtual. Semua kandidat dinilai berdasarkan keterampilan, pengalaman, kesesuaian budaya, dan potensi kontribusi.

 

Apa saja langkah dalam proses pra-kerja?

Tergantung pada peran dan lokasi, Anda dapat mengharapkan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan medis, serta tes narkoba dan alkohol, karena keselamatan adalah prioritas utama kami.

 

Bagaimana budaya perusahaan di Orica?

Di Orica, kami membangun budaya yang berfokus pada keselamatan, integritas, kolaborasi, dan inovasi. Kami menghargai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, serta kesejahteraan karyawan. Lingkungan kerja kami mendorong kerja sama tim, pembelajaran berkelanjutan, dan pertumbuhan pribadi. Kami berkomitmen untuk memberikan solusi berkelanjutan dan memberikan dampak positif di komunitas tempat kami beroperasi.

 

Jenis peluang apa yang tersedia bagi lulusan baru?

Program lulusan kami sangat cocok bagi lulusan baru yang ingin memulai karier melalui pengalaman langsung, pendampingan, dan peluang pengembangan. Orica juga menawarkan berbagai posisi tingkat awal yang memungkinkan lulusan memperoleh pengalaman praktis dan mengembangkan keterampilan mereka.

 

Apakah Orica menawarkan peluang pengembangan karier?

Ya, di Orica kami mendorong pengembangan karier dan menyediakan peluang pertumbuhan internal dalam organisasi. Kami memiliki siklus kinerja dan pengembangan yang kuat, dengan fokus pada tinjauan kinerja rutin, umpan balik, dan diskusi karier.