KARYAWAN KAMI MEMILIKI KEKUATAN UNTUK MEMIMPIN PERUBAHAN DAN MEMBENTUK MASA DEPAN YANG POSITIF.

 

Di Orica, sejalan dengan Strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi, visi kami adalah menginspirasi dan memberdayakan karyawan untuk bersama-sama membentuk masa depan yang lebih beragam, inklusif, dan adil, sehingga menjadi tempat kerja, hidup, dan berkembang yang lebih baik.

 

 

 

 

 

 

 

Di Orica, sejalan dengan Strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi, visi kami adalah menginspirasi dan memberdayakan karyawan untuk bersama-sama membentuk masa depan yang lebih beragam, inklusif, dan adil, sehingga menjadi tempat kerja, hidup, dan berkembang yang lebih baik.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Orica berkomitmen untuk meningkatkan keberagaman, menanamkan prinsip kesetaraan, dan mendukung budaya kerja yang inklusif.

 

 

 

 

 

 

Orica berkomitmen untuk meningkatkan keberagaman, menanamkan prinsip kesetaraan, dan mendukung budaya kerja yang inklusif.

 

Strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi kami memiliki lima area fokus utama

 
  • Representasi Gender
  • Dukungan dan Manfaat untuk Semua Usia dan Tahap Kehidupan
  • Representasi Masyarakat Adat
  • Pengakuan LGBTIQA+
  • Keberagaman Budaya dan Linguistik

 

 

 

 
  • Representasi Gender
  • Dukungan dan Manfaat untuk Semua Usia dan Tahap Kehidupan
  • Representasi Masyarakat Adat
  • Pengakuan LGBTIQA+
  • Keberagaman Budaya dan Linguistik

 

Strategi Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi Kami memiliki tiga pilar aksi utama

Membangun Merek Talenta yang Menarik

Meningkatkan dan mengintegrasikan sistem, proses, alat, dan sumber daya yang diperlukan untuk menjadi perusahaan pilihan.

Menciptakan Budaya Inklusif

Memahami nilai dan keterhubungan antara pengalaman karyawan dan rasa memiliki, serta menerapkan pembelajaran ini dalam praktik.

Meningkatkan Akuntabilitas Kepemimpinan

Membangun kepercayaan melalui tata kelola yang lebih baik dan perilaku kepemimpinan yang dapat diteladani.

 

Kami menyadari bahwa aktivitas manusia memengaruhi iklim dan mendukung upaya untuk membatasi pemanasan global sesuai dengan tujuan Perjanjian Paris. 

 

 

 

 

 

 

Kami menyadari bahwa aktivitas manusia memengaruhi iklim dan mendukung upaya untuk membatasi pemanasan global sesuai dengan tujuan Perjanjian Paris. 

 

 

 

 

Transisi menuju ekonomi dengan emisi nol bersih sangat diperlukan, dan kami berkomitmen untuk berkontribusi. Kami terus mengimplementasikan strategi perubahan iklim kami untuk membangun ketahanan ekonomi, mempercepat dekarbonisasi, menjadikan iklim sebagai faktor dalam pengambilan keputusan, serta mendorong aksi iklim. 

Salah satu pilar utama pendekatan kami adalah ambisi untuk mencapai emisi nol bersih pada tahun 2050.

 

Transisi menuju ekonomi dengan emisi nol bersih sangat diperlukan, dan kami berkomitmen untuk berkontribusi. Kami terus mengimplementasikan strategi perubahan iklim kami untuk membangun ketahanan ekonomi, mempercepat dekarbonisasi, menjadikan iklim sebagai faktor dalam pengambilan keputusan, serta mendorong aksi iklim. 

Salah satu pilar utama pendekatan kami adalah ambisi untuk mencapai emisi nol bersih pada tahun 2050.

 

Lihat bagaimana Orica berencana untuk menggunakan 100% listrik terbarukan pada tahun 2040

 

Siapa yang lebih baik untuk berbagi tentang kehidupan di Orica selain karyawan kami sendiri?

  • ELOISE O’CONNELL

    Spesialis, Kinerja & Pelaporan ESG

    Pertanyaan ‘di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?’ dulu membuat saya takut karena saya tidak pernah punya jawaban. Beruntung, karier saya di Orica memberi saya beragam peluang dan pengalaman untuk memahami cara saya bekerja dan menyelaraskan pekerjaan dengan passion pribadi saya terhadap keberlanjutan. Bekerja di perusahaan yang memprioritaskan keberlanjutan, melihatnya sebagai peluang bukan biaya, dan memimpin industri adalah hal yang memberdayakan. Dalam lima tahun, saya akan mendorong kemajuan yang saat ini masih menjadi impian, karena saya tahu tim saya dan saya dapat mewujudkannya.

  • CONNIE BOSAANS

    Manajer Senior - Mitra Bisnis Keuangan - LATAM

    Bagi saya, bekerja di Orica berarti jauh lebih dari sekadar berkolaborasi — ini tentang berkembang sebagai profesional dan sebagai manusia sambil secara aktif membentuk masa depan yang lebih baik. Ini adalah ruang di mana kepemimpinan dibagi, empati dihargai, dan kolaborasi menjadi kekuatan yang transformatif. Bersama-sama, kita mendorong perubahan, saling mendukung, dan membantu membentuk masa depan yang lebih baik bagi diri kita sendiri dan bagi industri.