Shape with us

我们的员工拥有引领变革、塑造美好未来的力量。

在 Orica，我们秉持多元、公平与包容战略，致力于激励并赋能员工，共同打造一个更加多元、包容和公平的工作与生活环境。

Orica 致力于提升多样性、落实公平原则，并支持包容性的工作文化。

我们的多元、公平与包容战略聚焦五大重点领域

我们的多元、公平与包容战略包含三大核心行动支柱

打造有吸引力的人才品牌

优化并整合成为首选雇主所需的系统、流程、工具与资源。

理解员工体验与归属感之间的联系，并将其应用于实践。

通过改进治理和展现领导行为来建立信任。

我们认识到人类活动正在影响气候，并支持根据《巴黎协定》的目标限制全球变暖的努力。

向净零排放经济转型势在必行，我们承诺尽自己的一份力量。
我们持续实施气候变化战略，致力于增强经济韧性、加速脱碳、将气候因素纳入决策过程，并推动气候行动。

我们方法的核心支柱之一是实现到 2050 年净零排放的目标。

了解 Orica 如何计划在 2040 年前实现 100% 可再生电力供能

谁比我们的员工更能真实地分享在 Orica 的生活？

ELOISE O’CONNELL
专家，ESG 绩效与报告

“你五年后会在哪里？”这个问题曾让我感到害怕，因为我从未有明确答案。幸运的是，我在 Orica 的职业生涯让我获得了多样的机会和经验，帮助我了解自己如何工作，并将工作与我对可持续发展的热情相结合。为一家将可持续发展视为机遇而非成本的公司工作，并引领行业发展方向，这让我感到充满力量。五年后，我将推动那些今天仍被视为梦想的进步，因为我相信我和我的团队可以将梦想变为现实。
CONNIE BOSAANS
高级经理 – 财务业务合作伙伴 – LATAM

对我来说，在 Orica 工作远不止合作本身——这是一段作为专业人士和作为人的共同成长之旅，更是一种积极塑造更美好未来的承诺。这里是一个共享领导力、重视同理心、让协作成为变革力量的空间。我们携手推动变革、彼此支持，并共同为自身和整个行业创造更美好的未来。