VÅRA MEDARBETARE HAR KRAFTEN ATT LEDA FÖRÄNDRING OCH FORMA EN POSITIV FRAMTID

 

På Orica, i linje med vår strategi för mångfald, rättvisa och inkludering, är vår vision att inspirera och möjliggöra för våra medarbetare att tillsammans forma framtiden till en mer inkluderande, rättvis och mångsidig plats att arbeta, leva och utvecklas på.

 

 

 

 

 

 

 

På Orica, i linje med vår strategi för mångfald, rättvisa och inkludering, är vår vision att inspirera och möjliggöra för våra medarbetare att tillsammans forma framtiden till en mer inkluderande, rättvis och mångsidig plats att arbeta, leva och utvecklas på.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Orica är engagerad i att förbättra mångfalden, integrera rättvisa och stödja en inkluderande arbetskultur.

 

 

 

 

 

 

Orica är engagerad i att förbättra mångfalden, integrera rättvisa och stödja en inkluderande arbetskultur.

 

Vår strategi för mångfald, rättvisa och inkludering har fem huvudområden:

 
  • Jämställd Representation
  • Stöd och Förmåner för Alla Livsstadier
  • Representation av Ursprungsbefolkningar
  • Erkännande av HBTQI+
  • Kulturell och Språklig Mångfald

 

 

 

 

 
  • Jämställd Representation
  • Stöd och Förmåner för Alla Livsstadier
  • Representation av Ursprungsbefolkningar
  • Erkännande av HBTQI+
  • Kulturell och Språklig Mångfald

 

Strategin har tre centrala handlingspelare

Bygga ett attraktivt talangvarumärke

Förbättra och integrera de system, processer, verktyg och resurser som krävs för att vara en arbetsgivare som medarbetare väljer

Skapa en inkluderande kultur

Förstå värdet och sambandet mellan medarbetarupplevelse och känslan av tillhörighet, och omsätta dessa insikter i praktiken

Ökat ledarskapsansvar

Bygga förtroende genom förbättrad styrning och tydliga ledarbeteenden

 

Vi erkänner att mänskliga aktiviteter påverkar klimatet och stödjer insatser för att begränsa den globala uppvärmningen i linje med Parisavtalets mål. 

 

 

 

 

 

Vi erkänner att mänskliga aktiviteter påverkar klimatet och stödjer insatser för att begränsa den globala uppvärmningen i linje med Parisavtalets mål. 

 

 

 

 

En övergång till en ekonomi med nettonollutsläpp är nödvändig, och vi är engagerade i att göra vår del. Vi fortsätter att genomföra vår klimatstrategi för att bygga ekonomisk motståndskraft, påskynda avkarbonisering, integrera klimat i beslutsfattande och driva klimatåtgärder. 

En kärnpelare i vårt tillvägagångssätt är vår ambition att nå nettonollutsläpp till 2050.

 

En övergång till en ekonomi med nettonollutsläpp är nödvändig, och vi är engagerade i att göra vår del. Vi fortsätter att genomföra vår klimatstrategi för att bygga ekonomisk motståndskraft, påskynda avkarbonisering, integrera klimat i beslutsfattande och driva klimatåtgärder. 

En kärnpelare i vårt tillvägagångssätt är vår ambition att nå nettonollutsläpp till 2050.

 

Se hur Orica planerar att drivas av 100 % förnybar el till 2040

 

Vem är bättre på att berätta hur livet på Orica verkligen är än våra egna medarbetare?

  • ELOISE O’CONNELL

    Specialist, ESG Performance & Reporting

    Frågan ”var ser du dig själv om fem år?” brukade skrämma mig eftersom jag aldrig hade ett svar. Som tur är har min karriär på Orica gett mig en mängd olika möjligheter och erfarenheter som hjälpt mig att förstå hur jag fungerar och hur jag kan koppla mitt arbete till min personliga passion för hållbarhet. Att arbeta för ett företag som prioriterar hållbarhet, ser det som en möjlighet och leder branschen har varit stärkande. Om fem år kommer jag att driva framsteg som idag bara är drömmar – för jag vet att mitt team och jag kan göra dem till verklighet.

  • CONNIE BOSAANS

    Senior Manager - Finance Business Partner - LATAM

    För mig innebär arbetet på Orica mycket mer än bara samarbete – det handlar om att växa som yrkesmänniskor och som människor samtidigt som vi aktivt formar en bättre framtid. Det är en miljö där ledarskapet delas, empati värdesätts och samarbete blir en transformativ kraft. Tillsammans driver vi förändring, stöttar varandra och bidrar till att forma en bättre framtid för oss själva och för branschen.