DET ÄR VÅRA MEDARBETARE SOM GÖR OSS TILL GLOBALA LEDARE

På Orica kan du bygga din framtid och bidra till andras genom kunskap, utveckling och samarbete.

 

 

 

 

 

 

 

På Orica kan du bygga din framtid och bidra till andras genom kunskap, utveckling och samarbete.

 

 

 

 

 

Globala Karriärmöjligheter

14,000 
STARK ARBETSSTYRKA

 

I ÖVER 45 LÄNDER

 

 

MER ÄN 150 ÅRS ARV

 

 

 

Det krävs stor kompetens för att behålla statusen som världsledande leverantör av lösningar för gruvdrift och infrastruktur.

Att stödja våra talanger att nå sin fulla potential är avgörande för vår framgång – nu och i framtiden.

 

 

 

 

 

 

 

Att stödja våra talanger att nå sin fulla potential är avgörande för vår framgång – nu och i framtiden.

 

 

 

 

 

Här är våra åtaganden för att utveckla våra Framtidsskapare.

 

  • Ledarskapsprogram för Operativa Ledare
  • Mentorsprogram
  • Program för Inkluderande Ledarskap
  • Utvecklingsplanering
  • Regelbundna Individuella Utvecklingssamtal

 

  • Ledarskapsprogram för Operativa Ledare
  • Mentorsprogram
  • Program för Inkluderande Ledarskap
  • Utvecklingsplanering
  • Regelbundna Individuella Utvecklingssamtal

 

 

 

 

 

 

Vem är bättre på att berätta hur livet på Orica verkligen är än våra egna medarbetare?

  • TOMAS CARMONA

    Vice President - SHES, LATAM

    Sedan jag började på Orica för nio år sedan har jag haft fem olika roller i två länder och på fem olika produktionsanläggningar. Min karriär har varit mycket dynamisk, med insyn i olika verksamheter, kulturer och ledare, vilket har gett mig ovärderlig erfarenhet och utvecklat mina färdigheter. Jag har blivit uppmuntrad att utforska olika delar av branschen och utmana mig själv att bli en bättre yrkesperson. Dessutom har kulturen på Orica alltid stöttat min fortsatta utveckling.

  • RACHAEL SANDEL

    Chief Information Officer

    Att bygga en mentorrelation med vår VD – att lära av deras insikter, vägledning och erfarenhet – har hjälpt mig att forma och utveckla min karriär. Jag fick också en djupare förståelse för Oricas strategi och hur jag kan bidra till att genomföra den. Jag utökade mitt nätverk inom Orica med framtida ledare, delade kunskap och arbetade med en verklig affärsutmaning utanför vårt expertområde.