- Representação de gênero
- Apoio e benefícios para todas as idades e fases da vida
- Representação de povos originários
- Reconhecimento LGBTIQA+
- Diversidade cultural e linguística
- Representação de gênero
- Apoio e benefícios para todas as idades e fases da vida
- Representação de povos originários
- Reconhecimento LGBTIQA+
- Diversidade cultural e linguística
Melhorar e integrar os sistemas, processos, ferramentas e recursos necessários para ser uma organização atraente para os melhores profissionais.
Criar uma cultura inclusiva
Compreender o valor e a conexão entre a experiência do colaborador e o sentimento de pertencimento, e aplicar esses aprendizados.
Maior responsabilidade da liderança
Construir confiança por meio de uma governança aprimorada e da demonstração de comportamentos de liderança.
A transição para uma economia de emissões líquidas zero é necessária, e estamos comprometidos em fazer a nossa parte. Continuamos a implementar nossa estratégia climática com o objetivo de construir resiliência econômica, acelerar a descarbonização, integrar o clima nas decisões e impulsionar ações climáticas.
Um dos pilares centrais da nossa abordagem é a ambição de alcançar emissões líquidas zero até 2050.
A transição para uma economia de emissões líquidas zero é necessária, e estamos comprometidos em fazer a nossa parte. Continuamos a implementar nossa estratégia climática com o objetivo de construir resiliência econômica, acelerar a descarbonização, integrar o clima nas decisões e impulsionar ações climáticas.
Um dos pilares centrais da nossa abordagem é a ambição de alcançar emissões líquidas zero até 2050.
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ELOISE O’CONNELL
Specialist, ESG Performance & Reporting
A pergunta “onde você se vê em cinco anos?” costumava me assustar porque eu nunca tinha uma resposta. Felizmente, minha carreira na Orica me proporcionou uma variedade de oportunidades e experiências que me ajudaram a entender como eu trabalho e a alinhar meu trabalho com minha paixão pessoal por sustentabilidade. Trabalhar em uma empresa que prioriza a sustentabilidade, vê isso como uma oportunidade e lidera o setor tem sido empoderador. Em cinco anos, estarei impulsionando avanços que hoje são apenas sonhos – porque sei que minha equipe e eu podemos torná-los realidade.
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CONNIE BOSAANS
Senior Manager - Finance Business Partner - LATAM
Sou engenheiro químico, mas sempre tive interesse em outras áreas. Durante meus anos na Orica, pude trabalhar em projetos multifuncionais com pessoas que me ajudaram a aprender novas habilidades. Com essas habilidades, assumi uma posição de liderança na área financeira.
