CE SONT NOS GENS QUI FONT DE NOUS DES LEADERS MONDIAUX

Chez Orica, vous pouvez bâtir votre avenir et contribuer à celui des autres grâce au savoir, au développement et à la collaboration.

 

 

 

 

 

 

Chez Orica, vous pouvez bâtir votre avenir et contribuer à celui des autres grâce au savoir, au développement et à la collaboration.

 

 

 

 

 

Carrières à l’échelle mondiale

UNE ÉQUIPE DE
14 000 PERSONNES

 

PRÉSENTE DANS
PLUS DE 45 PAYS

 

 

PLUS DE 150
ANS D’HÉRITAGE

 

 

 

Cela demande un grand talent pour maintenir le statut de premier fournisseur mondial de solutions pour l’exploitation minière et les infrastructures.

Soutenir notre personnel talentueux afin qu’il réalise son plein potentiel est essentiel à notre succès, aujourd’hui et pour l’avenir. 

 

 

 

 

 

 

 

Soutenir notre personnel talentueux afin qu’il réalise son plein potentiel est essentiel à notre succès, aujourd’hui et pour l’avenir. 

 

 

 

 

 

Ce sont nos engagements envers le développement de façonneurs de l'avenir.

 

  • Programme de leadership de première ligne
  • Programmes de mentorat
  • Programme de leadership inclusif
  • Planification du développement
  • Conversations régulières de développment 1:1

 

  • Programme de leadership de première ligne
  • Programmes de mentorat
  • Programme de leadership inclusif
  • Planification du développement
  • Conversations régulières de développment 1:1

 

 

 

 

 

Qui mieux que nos gens pour partager ce qu’est réellement la vie chez Orica?

  • TOMAS CARMONA

    Vice‑président – SHES, LATAM

    Depuis que j’ai rejoint Orica il y a neuf ans, j’ai occupé cinq postes différents dans deux pays et sur cinq sites de fabrication. Ma carrière a été extrêmement dynamique, avec une exposition à différentes opérations, cultures et leaders, ce qui m’a permis d’acquérir une expérience incroyable et de développer diverses compétences. On m’a encouragé à explorer différents secteurs de l’industrie et à me dépasser pour devenir un meilleur professionnel. De plus, la culture chez Orica m’a toujours soutenu dans ma croissance continue.

  • RACHAEL SANDEL

    Chef de la direction de l’information

    Établir une relation de mentorat avec notre CEO – apprendre de ses perspectives, de ses conseils et de son expérience a contribué à façonner et à faire évoluer ma carrière. J’ai également approfondi ma compréhension de la stratégie d’Orica et de la manière dont je peux soutenir sa mise en œuvre. J’ai élargi mon réseau chez Orica avec de futurs leaders, partagé des connaissances et travaillé sur un véritable défi commercial en dehors de nos domaines d’expertise.