NOS GENS ONT LE POUVOIR DE MENER LE CHANGEMENT ET DE FAÇONNER UN AVENIR POSITIF.

 

Chez Orica, conformément à notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, notre vision est d’inspirer et de permettre à nos gens de façonner ensemble un avenir plus diversifié, inclusif et équitable, tant au travail que dans la vie, pour s’épanouir.

 

 

 

 

 

 

 

Chez Orica, conformément à notre stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, notre vision est d’inspirer et de permettre à nos gens de façonner ensemble un avenir plus diversifié, inclusif et équitable, tant au travail que dans la vie, pour s’épanouir.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Orica s’engage à améliorer la diversité, à intégrer l’équité et à soutenir une culture de travail inclusive.

 

 

 

 

 

 

Orica s’engage à améliorer la diversité, à intégrer l’équité et à soutenir une culture de travail inclusive.

 

Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion comporte cinq domaines d’intervention clés

 
  • Représentation des genres
  • Soutien et avantages pour tous les âges et toutes les étapes de la vie
  • Représentation des Premières Nations
  • Reconnaissance des personnes LGBTIQA+
  • Diversité culturelle et linguistique

 

 

 

 

 
  • Représentation des genres
  • Soutien et avantages pour tous les âges et toutes les étapes de la vie
  • Représentation des Premières Nations
  • Reconnaissance des personnes LGBTIQA+
  • Diversité culturelle et linguistique

 

 

Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion repose sur trois piliers d’action fondamentaux

Construire une marque employeur attrayante

Améliorer et intégrer les systèmes, processus, outils et ressources nécessaires pour devenir un employeur de choix.

Créer une culture inclusive

Comprendre la valeur et le lien entre l’expérience employé et le sentiment d’appartenance, et mettre ces apprentissages en pratique.

Responsabilisation accrue du leadership

Renforcer la confiance grâce à une gouvernance améliorée et à des comportements de leadership démontrés.

 

Nous reconnaissons que les activités humaines influencent le climat et soutenons les efforts visant à limiter le réchauffement climatique conformément aux objectifs de l’Accord de Paris.

 

 

 

 

 

Nous reconnaissons que les activités humaines influencent le climat et soutenons les efforts visant à limiter le réchauffement climatique conformément aux objectifs de l’Accord de Paris.

 

 

 

 

Une transition vers une économie à émissions nettes zéro est nécessaire et nous nous engageons à faire notre part. Nous continuons à mettre en œuvre notre stratégie sur les changements climatiques dans nos efforts pour renforcer la résilience économique, accélérer la décarbonisation, intégrer le climat comme facteur dans la prise de décision, et catalyser l’action climatique.

Un pilier central de notre approche est notre ambition d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.

 

Une transition vers une économie à émissions nettes zéro est nécessaire et nous nous engageons à faire notre part. Nous continuons à mettre en œuvre notre stratégie sur les changements climatiques dans nos efforts pour renforcer la résilience économique, accélérer la décarbonisation, intégrer le climat comme facteur dans la prise de décision, et catalyser l’action climatique.

Un pilier central de notre approche est notre ambition d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2050.

 

Découvrez comment Orica prévoit d’être alimentée à 100 % par de l’électricité renouvelable d’ici 2040

 

Qui mieux que nos gens pour partager ce qu’est réellement la vie chez Orica?

  • ELOISE O’CONNELL

    Spécialiste, Performance et rapports ESG

    La question « Où vous voyez-vous dans cinq ans? » me faisait peur parce que je n’avais jamais de réponse. Heureusement, ma carrière chez Orica m’a offert une grande variété d’opportunités et d’expériences qui m’ont permis de mieux me connaître et d’aligner mon travail avec ma passion personnelle pour la durabilité. Travailler pour une entreprise qui donne la priorité à la durabilité, qui la considère comme une opportunité plutôt qu’un coût, et qui est un leader dans notre industrie, est très stimulant. Dans cinq ans, je ferai progresser des initiatives qui ne sont aujourd’hui que des rêves, parce que je sais que mon équipe et moi pouvons les rendre réels.

  • CONNIE BOSAANS

    Directeur principal – Partenaire d’affaires, Finances – LATAM

    Pour moi, travailler chez Orica représente bien plus que de simplement collaborer — c’est une occasion de grandir, autant comme professionnels que comme êtres humains, tout en contribuant activement à bâtir un avenir meilleur. C’est un milieu où le leadership est partagé, où l’empathie est valorisée et où la collaboration devient une force de transformation. Ensemble, nous faisons avancer les choses, nous nous soutenons mutuellement et nous contribuons à façonner un avenir meilleur pour nous-mêmes et pour l’industrie.