Nous croyons que l’attraction et le développement de talents exceptionnels sont essentiels pour stimuler l’innovation, la croissance et le succès durable.

 

 

 

 

 

 

 

 

Nous croyons que l’attraction et le développement de talents exceptionnels sont essentiels pour stimuler l’innovation, la croissance et le succès durable.

 

 

 

 

 

NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE

Notre processus d’embauche varie légèrement selon le poste, mais voici les étapes typiques auxquelles vous pouvez vous attendre. Vous ne serez pas seul·e dans ce parcours — notre équipe d'acquisition de talents compétente vous accompagnera et vous guidera à chaque étape. 

  • POSTULEZ CHEZ NOUS
  • DISCUSSION AVEC NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS
  • ÉVALUATIONS EN LIGNE
  • ENTREVUES
  • OFFRE
  • VÉRIFICATIONS PRÉALABLES À L’EMPLOI

Que vous débutiez votre carrière, soyez un·e professionnel·le expérimenté·e ou envisagiez une transition de carrière, nous nous engageons à vous conseiller pour prendre des décisions éclairées.

 

 

NOTRE PROCESSUS D’EMBAUCHE

Notre processus d’embauche varie légèrement selon le poste, mais voici les étapes typiques auxquelles vous pouvez vous attendre. Vous ne serez pas seul·e dans ce parcours — notre équipe d'acquisition de talents compétente vous accompagnera et vous guidera à chaque étape. 

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Que vous débutiez votre carrière, soyez un·e professionnel·le expérimenté·e ou envisagiez une transition de carrière, nous nous engageons à vous conseiller pour prendre des décisions éclairées.

 

 

 

 

 

 

CONSEILS DE NOS EXPERTS EN TALENTS

CONSEIL 1

Adaptez vos documents de candidature pour Orica, en mettant en valeur les compétences, expériences et réalisations pertinentes qui correspondent aux exigences du poste.

CONSEIL 2

Faites des recherches et comprenez bien Orica. Explorez nos valeurs, nos produits/services et nos actualités récentes. Cela vous sera utile lors de vos échanges avec votre spécialiste en acquisition de talents et les leaders de l’entreprise.

CONSEIL 3

Préparez-vous aux entrevues en anticipant les questions courantes et en pratiquant vos réponses selon la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat). Préparez des questions réfléchies à poser aux intervieweurs pour démontrer votre engagement.

CONSEIL 4

Montrez-nous votre passion! Nous apprécions les candidat·e·s enthousiastes à propos du poste et de notre belle organisation. Gardez une attitude positive tout au long du processus, même face à des questions ou situations difficiles.

CONSEIL 5

Restez informé·e des mises à jour concernant votre candidature et agissez rapidement selon les instructions. Vous pouvez aussi contacter votre spécialiste dédié en acquisition de talents à tout moment pendant le processus.

CONSEIL 6

Lisez notre livret d’information pour les candidat·e·s afin d’obtenir d’autres conseils utiles pour votre candidature.

 

FOIRE AUX QUESTIONS

Comment puis-je rechercher et postuler aux offres d’emploi chez Orica?

Pour rechercher et postuler aux offres d’emploi chez Orica, rendez-vous sur la page « Explorer les opportunités actuelles » de ce site. Utilisez les filtres de recherche pour trouver des postes pertinents selon l’emplacement ou les mots-clés. Cliquez sur le titre du poste qui vous intéresse pour en voir les détails. Suivez les instructions pour postuler!

 

Que dois-je inclure dans ma candidature?

Dans votre candidature, nous chercherons un CV adapté qui met en valeur vos compétences, qualifications et expériences pertinentes. N’oubliez pas de fournir les documents justificatifs demandés, comme les certifications ou relevés de notes.

 

Combien de temps dure généralement le processus de recrutement?

La durée du processus de sélection peut varier selon le poste, le nombre de candidat·e·s et la disponibilité du gestionnaire d’embauche. Cela peut prendre jusqu’à 8 semaines entre la candidature initiale et la décision finale.

 

Serai-je informé(e) si ma candidature est refusée?

Oui, nous visons à communiquer rapidement avec tous les candidats concernant le statut et le résultat de leur candidature. Si vous n’êtes pas sélectionné(e) pour passer à l’étape suivante ou si votre candidature est refusée, vous serez informé(e) par courriel ou par téléphone.

 

Comment se déroule le processus d’entrevue chez Orica?

Le processus d’entrevue comporte plusieurs étapes, telles qu’un appel téléphonique initial avec l’équipe des talents, des évaluations en ligne, ainsi que des entrevues en personne ou virtuelles. Selon le poste, le processus exact peut varier. Tous nos candidats sont évalués en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leur adéquation culturelle et de leur potentiel à contribuer chez Orica.

 

Quelles sont les étapes typiques du processus pré-emploi?

Cela dépend du poste et de l’emplacement, toutefois vous pouvez vous attendre à des vérifications de base des antécédents ainsi qu’à des tests médicaux, de dépistage de drogues et d’alcool, car la sécurité est d’une importance primordiale pour tous nos employés.

 

Quelle est la culture d’entreprise chez Orica?

Chez Orica, nous favorisons une culture axée sur la sécurité, l’intégrité, la collaboration et l’innovation. Nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que le bien-être de nos employés. Notre environnement de travail encourage le travail d’équipe, l’apprentissage continu et le développement personnel. Nous nous engageons à offrir des solutions durables et à avoir un impact positif dans les communautés où nous sommes présents.

 

Quels types d’opportunités sont offerts aux nouveaux diplômés?

Nos programmes pour diplômés sont parfaitement adaptés aux nouveaux diplômés qui souhaitent lancer leur carrière grâce à une expérience pratique, du mentorat et des occasions de développement. Orica offre également une variété de postes de niveau débutant, permettant aux diplômés d’acquérir une expérience concrète et de développer leurs compétences.

 

Orica offre-t-elle des possibilités d’évolution de carrière?

Chez Orica, nous encourageons l’évolution de carrière et offrons des possibilités de croissance à l’interne. Nous avons un cycle solide de performance et de développement axé sur des évaluations régulières, de la rétroaction et des discussions sur la carrière.