НАШИ СОТРУДНИКИ ОБЛАДАЮТ СИЛОЙ ВОЗГЛАВЛЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ И СТРОИТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ БУДУЩЕЕ.

 

В Orica, в соответствии с нашей стратегией в области разнообразия, справедливости и инклюзии, наша цель — вдохновлять и поддерживать сотрудников в совместном формировании будущего, делая рабочее и жизненное пространство более разнообразным, инклюзивным и справедливым.

 

 

 

 

 

 

 

В Orica, в соответствии с нашей стратегией в области разнообразия, справедливости и инклюзии, наша цель — вдохновлять и поддерживать сотрудников в совместном формировании будущего, делая рабочее и жизненное пространство более разнообразным, инклюзивным и справедливым.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Orica стремится к улучшению разнообразия, внедрению принципов справедливости и поддержке инклюзивной рабочей культуры.

 

 

 

 

 

 

Orica стремится к улучшению разнообразия, внедрению принципов справедливости и поддержке инклюзивной рабочей культуры.

 

Наша стратегия разнообразия, справедливости и инклюзии на годы включает пять ключевых направлений:

 
  • Гендерное представительство
  • Поддержка и льготы для всех возрастов и этапов жизни
  • Представительство коренных народов
  • Признание LGBTIQA+
  • Культурное и языковое разнообразие

 

 

 

 

 
  • Гендерное представительство
  • Поддержка и льготы для всех возрастов и этапов жизни
  • Представительство коренных народов
  • Признание LGBTIQA+
  • Культурное и языковое разнообразие

 

Стратегия на годы включает три основных направления действий

Формирование привлекательного бренда работодателя

Улучшение и внедрение систем, процессов, инструментов и ресурсов, необходимых для того, чтобы стать работодателем выбора.

Создание инклюзивной культуры

Осознание ценности и взаимосвязи между опытом сотрудников и чувством принадлежности, а также применение этих знаний на практике.
 

Повышение ответственности лидеров

Укрепление доверия через прозрачное управление и демонстрацию эффективных лидерских моделей поведения.

 

Мы признаём, что деятельность человека влияет на климат, и поддерживаем усилия по ограничению глобального потепления в соответствии с целями Парижского соглашения.. 

 

 

 

 

 

Мы признаём, что деятельность человека влияет на климат, и поддерживаем усилия по ограничению глобального потепления в соответствии с целями Парижского соглашения.. 

 

 

 

 

AПереход к экономике с нулевыми выбросами необходим, и мы обязуемся внести свой вклад. Мы продолжаем реализовывать нашу стратегию по изменению климата, стремясь укрепить экономическую устойчивость, ускорить процесс декарбонизации, учитывать климатический фактор при принятии решений и стимулировать климатические действия. 

Ключевым элементом нашего подхода является стремление достичь нулевых выбросов к 2050 году.

 

AПереход к экономике с нулевыми выбросами необходим, и мы обязуемся внести свой вклад. Мы продолжаем реализовывать нашу стратегию по изменению климата, стремясь укрепить экономическую устойчивость, ускорить процесс декарбонизации, учитывать климатический фактор при принятии решений и стимулировать климатические действия. 

Ключевым элементом нашего подхода является стремление достичь нулевых выбросов к 2050 году.

 

Узнайте, как Orica планирует перейти на 100% возобновляемую электроэнергию к 2040 году

 

Кто лучше расскажет, каково это — работать в Orica, чем наши сотрудники?​​​​​​​

  • ELOISE O’CONNELL

    Специалист по ESG-отчётности и эффективности

    Вопрос «где вы видите себя через пять лет?» раньше пугал меня, потому что у меня не было ответа. К счастью, моя карьера в Orica предоставила мне множество возможностей и опыта, чтобы понять, как я работаю, и связать свою работу с личной страстью к устойчивому развитию. Работать в компании, которая ставит устойчивость в приоритет, рассматривает её как возможность и лидирует в отрасли — это вдохновляет. Через пять лет я буду продвигать идеи, которые сегодня кажутся мечтой, потому что знаю — моя команда и я можем воплотить их в реальность.

  • CONNIE BOSAANS

    Старший менеджер - финансовый бизнес-партнёр - LATAM

    Для меня работа в Orica означает гораздо больше, чем просто сотрудничество — это возможность расти как профессионалы и как личности, активно формируя лучшее будущее. Это пространство, где лидерство разделяется, ценится эмпатия, а сотрудничество становится преобразующей силой. Вместе мы движем изменения, поддерживаем друг друга и помогаем формировать лучшее будущее для себя и для отрасли.