Orica s'engage à améliorer la diversité, à intégrer l'équité et à soutenir une culture de travail inclusive. 

 

Orica s'engage à améliorer la diversité, à intégrer l'équité et à soutenir une culture de travail inclusive. 

 

Notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion 2023-2025 repose sur trois piliers d'action principaux:

Notre stratégie de diversité, d'équité et d'inclusion 2023-2025 repose sur trois piliers d'action principaux:

Renforcer la marque des talents

Améliorer et intégrer les systèmes, les processus, les outils et les ressources nécessaires pour être un employeur de choix.

Créer une culture d'intégration

Comprendre la valeur et le lien entre l'expérience et l'appartenance des employés et mettre ces enseignements en pratique

Un plus grand leadership

Instaurer la confiance en améliorant la gouvernance et en faisant preuve de leadership

Nous continuons à mettre en œuvre notre stratégie de lutte contre le changement climatique dans le cadre de nos efforts visant à renforcer la résilience économique, à accélérer la décarbonisation, à intégrer le climat comme facteur de prise de décision et à catalyser l'action en faveur du climat. 

 

L'un des piliers de notre approche est notre ambition de parvenir à des émissions nettes nulles d'ici à 2050.

Découvrez comment Orica prévoit d'être alimentée à 100 % par de l'électricité renouvelable d'ici à 2040.

Découvrez comment Orica prévoit d'être alimentée à 100 % par de l'électricité renouvelable d'ici à 2040.

Qui de mieux que nos collaborateurs pour partager ce qu'est réellement la vie chez Orica ?

Qui de mieux que nos collaborateurs pour partager ce qu'est réellement la vie chez Orica ?